帯広市議会 2023-11-29 01月12日－01号
◎坂本恵子こども課主幹 市内保育施設における保育士の勤務態度に対する保護者等からの御意見、御指摘としましては、集団生活の中でルールを守れない子やできない子に対して叱る、それから給食のときに食べるのが遅く、せかされたなど、年に数件程度いただくことはあります。その都度、現場の状況確認を行い、助言するなど、対応しているところであり、虐待と捉えられる事案は、ないものと認識してございます。
◎坂本恵子こども課主幹 市内保育施設における保育士の勤務態度に対する保護者等からの御意見、御指摘としましては、集団生活の中でルールを守れない子やできない子に対して叱る、それから給食のときに食べるのが遅く、せかされたなど、年に数件程度いただくことはあります。その都度、現場の状況確認を行い、助言するなど、対応しているところであり、虐待と捉えられる事案は、ないものと認識してございます。
あと一個だけ、るるありました保育所の部分の潜在的待機の部分で、帯広に住んでる方で十勝管内の保育所に勤務されてる方の声だったんです。以前もちらっとお話ししたんですけど、でも、やっぱり、保育所が決まらないので、管内なんだけど保育の仕事に就けない。 多分、保育の仕事に就くのであれば、優先ポイントが帯広市内であればあると思うんですね。
◎吉田市立旭川病院事務局経営管理課主幹 本件につきましては、令和４年３月までの１年半の期間、当院に在籍していた医師１名から、退職後の５月に、代理人弁護士を通じて、在職中の時間外勤務手当等の支払いの請求を受けたものであります。
音更町議会は、阿部秀一議員が勤務していた介護施設において、入居者の食事を食べていたことに対して、令和４年第３回定例会において猛省を求める決議を全会一致で可決した。 その後、令和５年１月２４日に、帯広警察署により窃盗容疑で書類送致がされ、そのことが繰り返し報道された。
経費の内容につきましては、選挙事務補助員等の報酬をはじめ、事務従事者の時間外勤務手当、期日前投票立会人の費用弁償等、また、投票所入場券の印刷費や郵便料などであります。
人手不足が長年続いている状況を解消するためには、ＯＥＣＤ平均以下の看護師の賃金収入など、ケア労働者の処遇改善は待ったなしの状況にあり、１６時間を連続で働き続けなくてはならない過酷な長時間夜勤や、寝る間もない極端に短い勤務と勤務の間隔などを解消するために、労働時間規制を含めた実効ある対策は、猶予できない喫緊の課題です。
◎総務部長（和田英邦） 現行制度であります再任用に関する条例は廃止となりますが、職員の定年等に関する条例の一部改正によりまして、年金受給開始年齢までの継続的な勤務を可能とするため、令和１３年度までの段階的な引上げ期間において暫定再任用制度として存置されることから、６５歳を前に定年を迎えてからも、なお６５歳までは再任用職員として勤務できることとなっております。
次に、議案第14号は、地方公務員法の改正に伴い、職員の退職に係る定年を段階的に引き上げるほか、管理監督職に係る勤務上限年齢制を導入するなど関連する条例について所要の改正を行うものあります。 審査の中では、定年が延びることにより新規職員採用等に弊害はあるのかなどの質疑がなされ、審査の結果、本案件は妥当なものと認められました。
離職者の勤務年数等を見ますと、３年未満に離職する方というのが正規職員で６割、非正規では８割となってございまして、介護の現場からは、賃金増というのも大切ですけれども、職場環境、人間関係などの改善が離職防止につながって、人材確保の道というような情報も得てございます。
健康チェック等で時間が割かれるから、そういうことがもうできない、勤務時間の終わりに打合せをやっている日もあるけども、毎日は難しいという声も聞いています。月１回の定例の職員会議さえぎりぎりの中でやって、本当に簡単な打合せぐらいしかできていないというような話も聞いています。
次に、２点目の会計年度任用職員制度についてでありますが、この制度は、地方の厳しい財政状況が続く中、多様化する行政需要に対応するため、地方行政の重要な担い手となり、増加していた臨時・非常勤職員の適正な任用や勤務条件の確保が求められていたことを受けて創設されたものであり、本町においても令和２年４月１日から導入し、運用しているところであります。
◎総務部長（和田英邦） 総務省への要請につきましては、来年度の採用に向け、国をはじめ、多くの自治体で公募が実施されることにつきまして、現在、会計年度任用職員として勤務している方などからの懸念が反映されたものと認識しております。 本市におきましても大規模な公募は初めてとなりますが、公募状況等も踏まえながら、処遇改善など、会計年度任用職員が継続的に勤務いただけるよう今後も検討を進めてまいります。
そういうことで、今言った勤務体系とか勤務場所については、そこの組織で考えていくという意味で私は必要かなと思います。 ○議長（阿部正明） ９番、洞口議員。 ◆９番（洞口雅章） 私一市民としてそれは働きかけたいなと思います。やはり効率がいいとはとても思えないので、その辺はいろいろとお話ししていきたいなと思います。
平日昼間に勤務されている方にとっては、休暇を申請しなければならず、その負担は決して小さくはありません。
また、新型コロナウイルスの感染拡大に伴う在宅勤務の定着で、オフィス需要は当面伸びない公算が大きく、一方で、高速通信規格（5G）の登場で、データセンターの需要が高まる中、不動産や建設会社がデータセンター分野に活路を見出そうとしています。
部活動を教育活動の一環として学校、教員で実施することが難しいこと自体が問題であり、教員の負担が大きいこと、多忙であるならば、教員の勤務実態を見直し、全ての実務を勤務時間内に収めることができるように、教員を増員することこそ求めるべきと考えます。それが根本的な解決策になるのではないかと考えますが伺います。 日本には、子ども教育活動の文化があります。ヨーロッパとは違います。
条例の一部を改正する条例の制定について日程第18 議案第16号 旭川市職員の定年等に関する条例の一部を改正する条例の制定について日程第19 議案第17号 旭川市外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例の一部を改正する条例の制定について日程第20 議案第18号 公益的法人等への旭川市職員の派遣等に関する条例の一部を改正する条例の制定について日程第21 議案第19号 旭川市職員の勤務時間
本案件は、地方公務員法の改正に伴い職員の退職に係る定年を段階的に引き上げるほか、管理監督職に係る勤務上限年齢制を導入するなど関連する条例について所要の改正を行うものであります。 次に、議案第15号についてご説明いたします。
◎下野一人市民福祉部長 帯広市に対しまして保育施設の保育士の勤務態度に関する保護者等からの意見としましては、集団活動の中でルールを守れない子を叱る、給食時に食べるのが遅く、せかされたなど、年に数件程度寄せられているところでございます。その都度事実確認を行い、保育方法などを助言しておりまして、虐待と捉えられる事案はないものと認識をしてございます。
5、日教組は学校の働き方改革の一つとして、先月、教職員の時間外勤務について、実態調査の結果を公表しました。校内での平均残業時間は1日平均2時間54分、1か月に換算すると96時間50分だったことが分かりました。文科省の上限としている月45時間を大幅に超え、業務削減の必要性を訴えておりますが、本市の実態と併せて今後の対策についてお伺いいたします。